【新聞隨筆】

近日，廣東佛山一位應聘者的求職經(jīng)歷在網(wǎng)上引發(fā)共鳴。她在投出數(shù)十份簡歷后，意外收到一位招聘方負責人的暖心回復。對方不僅以自身經(jīng)歷給予其安慰，更為其尋找合適就業(yè)方向指點迷津。

類似真誠舉措還有很多。比如，廣東深圳一家企業(yè)為每位面試者準備66元“交通補助紅包”，收獲如潮好評；安徽合肥某企業(yè)在應聘者面試后送上裝有開心果、書籍、卡片的用心禮物，并附言“愿你能開開心心收獲財富，又能不斷汲取知識養(yǎng)分”；福建福州為一些求職青年提供人才公寓、合作酒店的免費住宿，免除其求職途中的后顧之憂。

在這些案例中，真誠是最打動人心之處。應聘者在求職過程中投入時間、精力，打磨簡歷、準備面試，這段漫長的付出過程寄托著個人對工作、生活以及未來的無限期許。求職期間的波折，對應聘者心理狀態(tài)多少會產(chǎn)生一定影響。此時，用人單位的一句貼心問候、一聲真誠鼓勵、一份力所能及的物質(zhì)幫扶，看似微不足道，卻如同一場春雨，能給人以精神慰藉與心靈滋養(yǎng)，讓應聘者可以在迷茫中重獲希望，積蓄前行的底氣與力量。

很多時候，求職過程暫時不順，未必完全由于個人能力不足。應聘信息掌握不足、職業(yè)規(guī)劃方向不清、崗位匹配程度較低等情況，都可能成為阻礙因素。而廣東佛山那位招聘方負責人，不僅以真誠態(tài)度鼓勵應聘者，還從自身經(jīng)歷出發(fā)，幫助其找問題、計長遠，對求職方向進行科學分析與規(guī)劃，這些善意提醒有可能影響到應聘者未來的職業(yè)選擇，繼而引導個人匹配更加合適的崗位。

說到底，求職者與用人單位之間并非一種單向的篩選，而是一種基于價值認同與情感聯(lián)結(jié)的雙向奔赴。倘若企業(yè)能夠以誠攬才，將以人為本的理念融入引、育、留、用等人事管理的各個環(huán)節(jié)，人的價值自然能得到凸顯，才會為企業(yè)開拓進取貢獻更多力量，這對企業(yè)塑造口碑、凝聚人心以及長遠發(fā)展都具有現(xiàn)實意義。

從佛山招聘人員的暖心之舉，到深圳某企業(yè)的交通補助，再到福州推出的免費住宿政策……這些真誠之舉告訴我們：善待每一位堅定前行之人，本身就是社會文明進步的溫情底色。微光雖弱，終能匯聚成星河。當接受善意者懷揣勇氣投身未來工作，他們或可將這份善意繼續(xù)傳播，滋養(yǎng)每一位奮斗者的生命旅程，照見社會對勞動者的關(guān)懷與尊重。

（作者：李曉）